新员工开除员工怎么赔偿标准

（一）若用人单位违法开除新员工，新员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位以新员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，新员工无法获得赔偿。
（三）若新员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时新员工可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
用人单位违法开除新员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若新员工试用不符条件、严重违纪等，单位合法解除无需赔偿；新员工不胜任工作经处理后被解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的情形下，要给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据员工工作年限和工资计算。而当新员工在试用期间不符合录用条件或者严重违反单位规章制度时，单位解除合同合理合法，不用支付赔偿。对于不能胜任工作的新员工，单位经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除合同，不过需要支付经济补偿。
如果大家在工作中遇到劳动合同解除相关的法律问题，情况复杂难以判断是否合法以及赔偿问题，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除新员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若新员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）当新员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：新员工遇到被开除情况，要先确定解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位开除新员工的赔偿情况分多种。若违法开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若新员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位合法解除无需赔偿。若新员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
建议用人单位在招聘时明确录用条件，完善规章制度并公示，以合法合理方式解除劳动合同。员工应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
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1.用人单位违法开除新员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若新员工试用不符条件、严重违规等，单位合法解约，无需赔偿。

3.新员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，要支付经济补偿。