员工工资要不到找谁

员工要不到工资可通过多种途径解决。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可居中调解，友好解决纠纷。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序处理纠纷，仲裁是劳动争议的前置程序，对结果不服还可向法院起诉。工会也能维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位协商。

解决措施和建议如下：
1.优先选择向劳动行政部门投诉，高效快捷解决问题。
2.若想和平解决，可请求调解组织调解。
3.争议较大时，及时申请仲裁，不服结果再起诉。
4.可同时向工会反映情况，借助工会力量协商。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是保障员工工资权益的重要力量。它有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了法律压力。
（2）劳动争议调解组织能起到居中调解的作用。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能以中立的立场促进双方沟通，达成和解。
（3）劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的关键环节。仲裁是劳动争议处理的前置程序，能高效、专业地处理工资纠纷。对仲裁结果不服，多数情况下可向法院起诉。
（4）工会作为劳动者权益的维护者，会代表劳动者与用人单位协商，为员工争取合法权益。

提醒：
不同途径有不同的流程和要求，遇到工资问题时，要注意收集证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）找劳动行政部门，可责令单位限期支付工资，逾期不支付会让单位加付赔偿金。
（二）找劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行调解。
（三）找劳动争议仲裁委员会走仲裁程序，仲裁是劳动争议前置程序，对结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
（四）向工会反映，工会会维护权益并代表与单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工讨薪可通过以下途径：
找劳动行政部门，其会责令单位限期支付工资，逾期不付会让单位加付赔偿金。

找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，让它们居中调解。

找劳动争议仲裁委员会，经仲裁程序解决纠纷。对结果不服，可在规定时间起诉。

向工会反映，工会会帮劳动者维权，代表协商。
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结论：
员工要不到工资可通过找劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、工会等途径解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能为员工和用人单位进行居中调解。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序解决工资纠纷，且仲裁是劳动争议处理的前置程序。对仲裁结果不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼。工会则会依据《中华人民共和国工会法》维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位协商。如果您在讨薪过程中遇到复杂情况，或对相关法律程序不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。