公司没和员工签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职三个月后公司仍未签合同，那么从第二个月起，公司要支付双倍工资，即额外支付两个月工资作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工因公司未签合同而离职，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
总之，公司未与员工签劳动合同，需支付双倍工资及可能的经济补偿，以保障劳动者合法权益。
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关于公司没和员工签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司没和员工签劳动合同，赔偿情况如下：
1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月，公司未签合同，那应支付2个月双倍工资。计算方式是当月工资乘以2。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，员工权益更有保障。
3. 赔偿计算注意事项：双倍工资计算的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长支付11个月双倍工资。
4. 申请赔偿途径：员工可以与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁需准备好相关证据，如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，通过法律途径维护自己合法权益。
总之，公司未签劳动合同，员工有权获得相应赔偿，要及时采取措施维护自身权益。
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1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
公司未签劳动合同，劳动者可依上述规定主张赔偿，维护自身合法权益。
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公司未与员工签订劳动合同，员工可主张相应赔偿。
若员工因公司未签合同而离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如，员工小李在公司工作两年，月工资为5000元，那么公司应支付给他2×5000 = 10000元的经济补偿。
此外，公司还需支付未签合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。如员工小张自入职起三个月后公司才签合同，那么这两个月公司需额外支付小张2×他的月工资。
若公司不支付这些赔偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法赔偿。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决，保障员工的合法权益。