劳动法关于加班费计算基数的规定

劳动法规定，加班费计算基数首先按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的月工资。它不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
例如，劳动者月工资为5000元，劳动合同未约定加班费计算基数，当地最低工资标准为2000元。按照规定，其加班费计算基数为5000×70% = 3500元，且3500元高于2000元，符合要求。
在确定加班费计算基数时，还需注意一些特殊情况。如用人单位与劳动者约定的工资标准高于正常出勤月工资的，以约定为准；实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数等。总之，准确确定加班费计算基数，对于保障劳动者获得合理的加班报酬至关重要。
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关于劳动法关于加班费计算基数的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般规定：
劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 特殊情况：
实行月工资制的，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。
劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。加班工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
3. 举例说明：
比如劳动者月工资为5000元，劳动合同约定加班工资基数为4000元，那么计算加班费时就以4000元为基数。
若劳动合同未约定，集体合同也未约定，且该劳动者正常月工资5000元，那么加班工资基数就是5000元。
4. 操作要点：
用人单位与劳动者约定加班工资基数要明确、合理，避免引发争议。
劳动者要关注自己的工资构成及加班工资计算基数的确定方式，维护自身权益。
发生劳动争议时，双方可依据上述规定确定加班费计算基数，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。
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1. 一般情况下，加班费计算基数按照劳动合同约定的工资确定。但需注意，该工资不包括加班工资、津贴、补贴等。
2. 若劳动合同未明确约定，正常出勤月工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）×当月正常出勤天数。以该结果作为加班费计算基数。
3. 用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定，但该约定不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
4. 实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价为加班费计算基数。
5. 用人单位依法安排实行综合计算工时工作制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据不同情况分别按150%、200%、300%支付加班工资，计算基数按上述规定确定。
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劳动法对于加班费计算基数有着明确且重要的规定。在确定加班费计算基数时，一般按照劳动合同的约定来执行。若劳动合同明确约定了工资数额，那么该工资数额通常就作为加班费的计算基数。
当劳动合同没有约定时，则按照集体合同规定的标准来确定。要是既没有劳动合同约定，也不存在集体合同规定，那就按照正常出勤月工资的70%来计算，不过该计算结果不得低于当地工资标准。
例如，小李与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元。在加班时，若按照劳动合同约定，其加班费计算基数就是5000元。若小张所在公司没有劳动合同约定，且集体合同也未明确相关标准，而小张正常出勤月工资为6000元，那么按照规定，其加班费计算基数就是6000×70% = 4200元，同时这个4200元不得低于当地工资标准。这样规定是为了保障劳动者在加班时能得到合理的报酬，确保其合法权益不受侵害，让劳动者的付出能得到应有的经济补偿。