由于自身操作不当的工伤是否能索赔

1.自身操作不当导致的工伤也能索赔。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤情形，即便有操作失误，也不影响认定。
2.在工作时间和场所内，因工作受伤等情况应认定为工伤。职工工伤后，单位要在规定时间内申请认定。
3.认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工工资等。若单位没缴保险，待遇由单位承担。
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结论：
自身操作不当导致的工伤能索赔。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，即便职工自身操作存在不当过错，也不影响工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。职工发生工伤后，所在单位需在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。因此，自身操作不当不影响工伤索赔。若你在工伤认定和索赔方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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自身操作不当导致的工伤可以索赔。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，即便职工操作存在不当，也不影响其被认定为工伤。

以下是解决措施和建议：
1.若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起及时提出工伤认定申请。
2.经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担，职工可要求单位支付相应费用。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，这意味着只要符合法定的工伤认定情形，即便职工自身操作不当，也能认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，属于应当认定工伤的范畴。
（3）职工发生工伤后，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，职工的相关待遇由单位承担。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，单位未缴工伤保险时，要及时通过合法途径保障自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）职工自身操作不当受伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，职工自己也可在单位未申请时，在规定期限内自行申请。
（二）准备好申请工伤认定所需材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（三）经认定为工伤后，按规定流程享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该规定体现了工伤认定的无过错责任原则，即只要符合此情形，不管职工自身有无操作不当等过错，都可认定为工伤。