劳动法规定拖欠一月工资能否要求补偿

（一）劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者有权要求补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求补偿，还可在符合条件时获得加付赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际中遇到类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权要求补偿。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者先与单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。