项目合同和劳动合同都有n+1吗

1.“N+1”仅适用于符合法定情形的劳动合同解除，项目合同不适用。在劳动合同中，“N+1”指用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，再加一个月代通知金。当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等法定情形时，用人单位解除合同需支付该补偿。
2.项目合同是平等主体间就项目事宜达成的协议，适用合同编规定，不存在“N+1”概念。若违约或解除，需按合同约定及法律规定处理，承担违约责任的方式可能有违约金、赔偿损失等。
3.建议用人单位在处理劳动合同和项目合同时，明确区分两者适用规则。处理劳动合同解除时，严格按照法定情形判断是否支付“N+1”补偿；处理项目合同时，依据合同约定和法律规定妥善处理违约或解除事宜，避免因混淆导致法律风险。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿规则是劳动合同领域特有的规定。当符合法定情形，比如劳动者患病或非因工负伤后无法胜任原工作以及新安排的工作等情况，用人单位在解除劳动合同时，需按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，再额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）项目合同与劳动合同不同，它是平等主体之间就项目事宜达成的协议，遵循合同编相关规定。项目合同中不存在“N+1”的概念，若出现违约或解除合同的情况，需按照合同约定和法律规定处理，承担违约责任的方式可能有支付违约金、赔偿损失等。

提醒：
劳动者要清楚“N+1”适用条件，保障自身权益；项目合同当事人应明确合同约定和法律责任，遇到纠纷建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付“N+1”补偿却未支付的情况，可先与用人单位协商，明确告知对方符合的法定情形及应承担的补偿责任。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）对于项目合同，若一方违约，另一方可依据合同约定要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同无明确约定，可按照法律规定要求违约方赔偿因违约造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”补偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）每年给一个月工资，再加一个月工资作代通知金。
2.劳动合同在法定情形下，像劳动者患病不能工作等，单位解约要付“N+1”补偿。
3.项目合同是平等主体就项目达成的协议，按合同编规定处理，无“N+1”概念，违约或解约按约定和法律，可能有违约金等责任。
4.总之，“N+1”只用于符合法定情形的劳动合同解除，项目合同不适用。
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结论：
“N+1”仅适用于符合法定情形的劳动合同解除，项目合同不适用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同中，当出现如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等法定情形时，用人单位解除劳动合同需按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资（N），再加一个月工资（+1）作为代通知金。而项目合同作为平等主体间就项目事宜达成的协议，适用《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，它没有“N+1”的概念，若出现违约或解除情况，需按照合同约定及法律规定处理，承担违约责任的方式可能包括支付违约金、赔偿损失等。所以“N+1”的适用有其特定范围，仅在符合法定情形的劳动合同解除中适用。如果大家在劳动合同或项目合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。