拒不支付劳动报酬数额较小咋处罚

（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬数额较小情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.拒不支付劳动报酬数额较小，通常不构成犯罪，但用人单位要担民事责任，劳动者可合法维权。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿，不服仲裁结果可向法院起诉。

4.即便数额小不犯罪，用人单位仍需支付报酬并赔偿。
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结论：
拒不支付劳动报酬数额较小通常不构成犯罪，但用人单位需承担民事责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬数额较小一般不构成拒不支付劳动报酬罪。不过，这并不意味着用人单位可以逃避责任，其仍需承担相应民事责任。劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。所以，即便涉及金额小，用人单位也必须支付报酬并可能承担赔偿责任。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拒不支付劳动报酬数额较小虽通常不构成犯罪，但用人单位需承担民事责任，劳动者有权通过合法途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。用人单位应重视支付劳动报酬的义务，避免引发法律纠纷和承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬数额较小通常不构成犯罪，但用人单位需承担民事责任。这意味着即便金额不大，劳动者的权益依然受法律保护。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例加付赔偿金，这是对用人单位的一种惩罚性措施。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。仲裁是一种较为便捷的解决纠纷方式。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。