企业单方提前终止合同，赔偿金如何算

1.企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业依法解除合同，像劳动者严重违规等情况，不用支付赔偿金。
3.企业因法定情形经济性裁员等，要支付经济补偿而非赔偿金。企业得依法支付相应赔偿或补偿。
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结论：
企业单方提前终止合同，赔偿金计算因解除情形而异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除如劳动者严重违规无需赔偿；符合法定情形经济性裁员等支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业依法解除，像劳动者严重违反规章制度，企业无需支付赔偿金。若符合法定情形进行经济性裁员等，企业要支付经济补偿而非赔偿金。企业在单方提前终止合同时，务必依法依规支付相应赔偿或补偿。若遇到企业单方提前终止合同的复杂情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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企业单方提前终止合同，赔偿金计算需分情况处理。违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业依法解除合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。符合法定情形进行经济性裁员等，需支付经济补偿而非赔偿金。

为妥善处理相关问题，企业应做到：
1.严格依据法律规定判断解除合同的合法性，避免违法解除。
2.准确计算经济补偿或赔偿金，确保支付金额符合法律要求。
3.保留好相关证据，如劳动者违反规章制度的证据等，以备可能的纠纷。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业依法解除合同，如劳动者严重违反规章制度，企业无需支付赔偿金。
（3）企业符合法定情形进行经济性裁员等，需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
劳动者遇到企业提前终止合同情况，要判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业违法解除劳动合同，计算赔偿金参考劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍支付赔偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资的二倍赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业因劳动者严重违反规章制度等依法解除合同，无需支付赔偿金。
（三）若企业符合法定情形进行经济性裁员等依法解除合同，需支付经济补偿而非赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。