试用期期间老板不签合同怎么办

1.试用期老板不签合同，劳动者有权维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可先与老板沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等关键信息。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
最后，还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的二倍工资差额。同时，劳动者维护权益要及时，以免错过仲裁时效。
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法律分析：
（1）按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者遇到试用期老板不签合同的情况，首先可尝试与老板沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等关键信息，这是和平解决问题的途径。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）劳动者还能收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的二倍工资差额。

提醒：
劳动者维护自身权益要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等关键信息。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的二倍工资差额。
（四）维护自身权益要及时，避免错过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若试用期老板不签合同，自用工超一个月不满一年没签书面合同的，单位要每月付双倍工资。

2.劳动者先和老板协商，要求签合同，明确工作内容和报酬等。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.还能收集工资记录、工作证等劳动关系证据，申请仲裁要双倍工资差额。维权要及时，别错过仲裁时效。
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结论：
试用期老板不签合同，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，还能要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。当遇到试用期老板不签合同的情况，劳动者可先和老板沟通协商，明确提出签订书面劳动合同，并确定工作内容、劳动报酬等重要事项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。劳动者也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的二倍工资差额。需要注意的是，维权要及时，防止错过仲裁时效。如果在处理此类问题时仍有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。