试用期没过不给工资怎么办

试用期没过但用人单位不给工资是违法的。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
首先，可与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反劳动法，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
其次，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明在该单位工作及工作时长的材料。劳动仲裁委将根据证据和相关法律法规进行裁决，若裁决用人单位支付工资，而其仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以便维护自身合法权益。用人单位不能以试用期没过为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径追讨应得报酬。
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关于试用期没过不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，试用期内劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。即使试用期没过，只要劳动者正常提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。
2. 你可以先与用人单位进行沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
3. 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作及工作时长的证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，用人单位在试用期不给工资是不合法的，你有多种途径可以维护自己获取劳动报酬的权利。
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1. 试用期没过仍有获得工资的权利。劳动者付出了劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。
2. 可先与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，通过仲裁程序维护自己的权益。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可申请法院强制执行。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得的工资得到支付。
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试用期没过却不给工资，这种情况着实不合理。
首先，在试用期内，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应报酬。若用人单位以试用期没过为由拒绝支付工资，这是对劳动者权益的侵犯。
其次，劳动者可先尝试与用人单位进行沟通协商。明确告知对方，根据法律规定，即使处于试用期，只要正常提供了劳动，就有权获得工资。要求其说明不支付工资的合理依据，并要求尽快支付工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细说明自己的工作岗位、工作时间、试用期时长以及用人单位拒绝支付工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其支付工资。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内的工作情况。通过劳动仲裁来维护自己获得工资的合法权益。总之，劳动者面对这种情况不能忍气吞声，要积极采取合法途径来解决。