你好律师，倘若人在济南平阴，求律师解答一下小时工离职多少天工资到账不违法

小时工离职后工资到账时间与是否违法密切相关。
小时工辞职后工资应在离职时或约定时间内支付。若用人单位未在该时间内支付工资，则可能构成违法。

1. 如果用人单位在离职当天或双方约定的时间内支付工资，则属于合法行为。
2. 如果用人单位无正当理由延迟支付工资超过15日，则可能违反《劳动合同法》第七十二条。
3. 如果双方存在其他书面约定，且该约定符合法律规定，则应按照约定执行。
4. 如果用人单位因特殊原因（如财务系统问题）延迟支付，但及时告知劳动者并尽快支付，一般不构成违法。
5. 如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，小时工工资支付应依法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”结合问题中小时工在济南平阴的情况，济南市及平阴县均设有地方最低小时工资标准，用人单位支付的工资不得低于该标准。此外，工资结算周期不得超过15日，意味着小时工离职后，用人单位应在15日内完成工资结算和支付。

若用人单位在小时工离职后超过15日仍未支付工资，且无正当理由，则违反上述法律规定，劳动者可依法维权。值得注意的是，如果用人单位与劳动者之间有明确约定工资支付时间（如离职当日支付），则应优先按照约定执行。综上，小时工离职后工资应在15日内支付完毕，否则可能构成违法。
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针对小时工离职后工资未按时支付的问题，建议采取以下行动方案：
1、及时核对工资明细：与用人单位核对工作时间、工资标准和支付方式，确保数据准确无误。若发现工资未按时支付，可先与单位沟通，争取协商解决。
2、收集并保存证据：保留劳动合同、工作记录、工资条、转账凭证等资料，以备后续维权使用。证据完整有助于在仲裁或诉讼中占据主动地位。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向济南市或平阴县劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查和督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。
选择哪种方式应根据实际情况判断，例如用人单位态度、证据充分性等。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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小时工离职后工资支付问题可能面临以下法律风险：
1、工资支付周期超过15日，构成违法风险：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资支付周期不得超过15日。若用人单位超过该期限仍未支付工资，劳动者可依法投诉或申请仲裁，用人单位将面临行政处罚或赔偿责任。例如，某小时工在济南平阴离职后20天才收到工资，用人单位已违反法律规定。
2、工资低于当地最低小时工资标准的风险：小时工工资不得低于济南市或平阴县规定的最低小时工资标准。若用人单位支付的工资低于该标准，即使按时支付，仍属违法。例如，2023年济南市非全日制用工最低小时工资标准为20元/小时，若用人单位仅支付18元/小时，则属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。
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