假如本人是天津河东的，请求律师解答一下，公司换部门需要离职再入职吗

公司换部门原则上不需要离职再入职。

1. 如果只是内部调岗，属于劳动合同内容的变更，应通过协商一致完成，无需重新入职。
2. 如果涉及劳动关系主体变更，如原公司解除劳动关系、新公司重新聘用，则属于离职再入职的情形，应谨慎对待。
3. 如果公司以“换岗”为名，行“变相裁员”之实，劳动者有权依法维护自身权益。
4. 如果存在跨公司调动，例如从母公司调往子公司，劳动关系主体发生变化，可能需要重新签订劳动合同，但不必然等同于离职再入职。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

结合问题描述，公司换部门属于劳动合同内容的变更，如仅是岗位、部门或工作地点的调整，不涉及用人单位主体变更，应通过协商一致签署书面变更协议完成，而非要求员工离职再入职。

若公司要求员工先离职再重新入职，实际上构成了劳动关系的中断，可能影响员工的工龄、社保连续性、经济补偿等合法权益。该做法若未经员工同意，可能存在违法风险。

因此，在公司换部门的情形下，应优先采用协商一致并签署书面变更协议的方式处理，避免通过离职再入职的方式规避法律责任。
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1、了解换岗性质：明确此次换岗是否属于公司内部调整，还是涉及劳动关系主体变更，如子公司、关联公司之间的调动。
2、与公司协商沟通：要求公司出具书面说明，明确是否属于离职再入职，以及该操作是否影响工龄、社保、年假等权益。
3、签署书面变更协议：如仅为岗位调整，应与公司签署劳动合同变更协议，明确新岗位职责、薪资待遇等内容。
4、保留相关证据材料：包括调岗通知、协商记录、劳动合同、工资单等，以备后续维权需要。

选择解决方案时，应重点考虑自身劳动关系的稳定性、权益是否受损、以及未来职业发展的连续性。

如您对当前公司换岗操作存在疑虑，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
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1、工龄清零风险：若公司要求先离职再入职，可能导致员工在原单位的工龄中断，影响年假、经济补偿等权益。例如，员工在原公司工作满8年，若重新入职，将重新计算工作年限。
2、社保断缴或缴纳主体变更风险：跨公司调动时，若未妥善衔接社保缴纳单位，可能导致社保断缴，影响医保报销、购房资格、退休年限认定等。例如，某员工被调往子公司后，原单位停缴社保，新单位延迟缴纳，造成医保使用受限。
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