没签劳动合同离职要提前几天

未签订劳动合同离职，通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
虽然未签劳动合同，但依据法律规定，劳动关系自用工之日起已建立。劳动者按此程序离职是符合法律要求的。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
比如，小李在一家公司工作，未签劳动合同。他提前三十天书面告知公司自己要离职，到时间后就可顺利办理离职手续。若公司存在上述法定过错，小李可随时走人，还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
总之，一般提前三十日书面通知（试用期提前三日），特殊情况按法律规定处理，以保障自身合法权益。
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关于没签劳动合同离职要提前几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况：
如果没有签订劳动合同，劳动者离职通常不需要提前特定天数通知用人单位。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以随时离职。
2. 特殊情况：
若劳动者与用人单位就离职有特别约定，比如在入职时约定需提前一个月告知离职等，那么就应按照约定执行。
但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需遵守该约定，可随时离职并要求用人单位支付经济补偿。
3. 操作建议：
即使可以随时离职，劳动者最好还是以书面形式（如辞职信）通知用人单位离职事宜，明确离职时间等信息，并保留好相关证据，比如通过快递等方式寄送辞职信，留存快递底单等。
办理离职手续时，要注意与用人单位结清工资、工作交接等事项，避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 一般情况下，没签劳动合同离职，劳动者无需提前特定天数通知用人单位。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付相应报酬及补偿。
3. 劳动者离职时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职后，若与用人单位就工资、补偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下离职，一般并不需要像签订了固定期限劳动合同那样提前特定天数通知。
通常来说，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职。这是因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，未签订劳动合同使得双方劳动关系处于一种相对不稳定的状态。
但为了妥善处理离职事宜，避免给用人单位造成不必要的不便，劳动者最好能提前合理时间告知用人单位。比如提前3天到一周左右的时间通知用人单位自己即将离职，这样可以让用人单位有时间安排工作交接等相关事宜。
不过，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等严重违法情形，劳动者甚至可以立即离职，无需提前通知。总之，在未签劳动合同的情况下离职，要根据具体情况综合考量如何妥善处理离职通知问题，以保障自身合法权益，同时尽量减少对用人单位正常运营的影响。