辞职后不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的首要选择。单位按时支付工资是法定责任，劳动者明确告知单位该义务并要求限期支付，能促使问题和平解决。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，责令其支付工资，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，同时要准备好劳动合同、工资条等证据，以增加仲裁胜算。

（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.劳动者辞职后单位不发工资，可通过合法途径维护自身权益。可先与单位协商，强调按时支付工资是单位法定义务并要求限期支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位并责令支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好证据；对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉时，准确提供单位信息和工资拖欠情况。
申请仲裁前，仔细准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
起诉要在规定时间内进行，确保诉讼时效未过。
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结论：
辞职后单位不发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。辞职后单位不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，让其认识到按时支付工资的法律责任并限期支付。若协商不成，劳动监察部门可介入调查处罚，责令单位支付工资。也可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，同时准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径能有效维护自己获取劳动报酬的权益。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位展开调查和处罚，责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者辞职后单位不发工资，可按以下途径维权：
一是协商。明确告知单位按时付薪是法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，责令支付工资。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，要在知道权利受损一年内书面申请，备好证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，除特殊规定，可15日内向法院起诉。