包工出了伤亡怎么办

法律分析：
（1）劳动关系中，工人在工作中伤亡且符合工伤认定情形时，需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关待遇；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
（2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在过错，如工作环境有安全隐患，需承担赔偿责任；若提供劳务一方自身违规操作有过错，也需担责。双方可先协商赔偿，协商不成，受损害方可向法院起诉。

提醒：
包工出现伤亡情况复杂，不同关系处理方式不同。建议及时收集证据，明确双方责任，遇到难题可咨询进一步分析。
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包工出现伤亡分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系中，工人工作伤亡符合工伤认定情形，应在规定时间向社保行政部门申请认定，认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，未缴工伤保险则由用人单位担责。劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错如工作环境有隐患需赔偿，提供劳务方有过错如违规操作也担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系下，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.出现伤亡事故后，无论是哪种关系，双方都应积极收集相关证据，以便后面处理。
3.若为劳务关系，双方先友好协商赔偿，协商不成，受损害方及时向法院起诉维护权益。
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结论：
包工出现伤亡，劳动关系下符合工伤认定情形可申请认定，由工伤保险基金和单位支付待遇或单位担责；劳务关系则按双方过错担责，可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，在劳动关系中，工人工作伤亡符合工伤认定条件时，应及时向社保行政部门申请认定。认定为工伤后，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依规定支付待遇；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任，这是保障劳动者权益的重要规定。在劳务关系里，依据双方过错确定责任，接受劳务方过错如工作环境有安全隐患要担责，提供劳务方自身违规操作也需担责，这体现了公平原则。若双方就赔偿协商不成，受损害方可通过向法院起诉维护自身权益。如果您在包工伤亡处理方面有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）劳动关系伤亡处理
当包工属于劳动关系且工人工作中伤亡符合工伤认定情形时，用人单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。

（二）劳务关系伤亡处理
若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。接受劳务方有过错，像工作环境有安全隐患要担责；提供劳务方自身违规操作等有过错，也需担责。双方先协商赔偿，协商不成，受损害方可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若包工中存在劳动关系，工人工作伤亡且符合工伤认定情形，需在规定时间向社保行政部门申请认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和单位支付待遇；没交工伤保险，单位担责。

2.若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。接受方有错，如环境有隐患，要赔偿；提供方有错，如违规操作，也担责。双方先协商，协商不成，受损方可起诉。