双倍工资差额的计算标准是多少

1.双倍工资差额是用人单位没和劳动者签书面合同，要给劳动者的额外补偿。算的时候以每月实得工资为基础，加班工资、非常规奖金等不算。
2.用工超1个月不满1年没签合同，从第2个月算到补签合同前一天，每月付双倍工资；满1年没签，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.比如月工资5000元，工作5个月没签合同，除首月，能拿4个月双倍工资差额20000元。
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结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，计算有相应标准和时间规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资差额是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性补偿。计算以劳动者每月实得工资为基数，通常不包含加班工资、非常规性奖金等。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，从第二个月起算到补订书面合同前一日，每月支付二倍工资；满一年仍未签，自应订立无固定期限劳动合同之日起支付。比如月工资5000元，工作5个月未签合同，能获4个月双倍工资差额20000元。在劳动权益方面情况复杂多样，如果遇到相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签书面合同给予的额外工资补偿。计算以每月实得工资为基数，通常不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性项目。
2.支付情况分两种：一是自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起算到补订书面合同前一日，每月付二倍工资；二是满一年仍未签，自应订立无固定期限劳动合同之日起每月付二倍工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资差额的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。
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法律分析：
（1）双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同需支付的额外工资补偿，这是法律为保障劳动者权益而设。
（2）计算标准以每月实得工资为基数，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目通常不包含在内，保证了计算的合理性。
（3）在时间计算上，用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月算到补订书面合同前一日；满一年未签，则从应订立无固定期限劳动合同之日起支付。这明确了不同阶段的支付规则。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，遇到此类情况及时咨询，因不同案情解决方案有别。
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（一）劳动者要及时留意与用人单位签订书面劳动合同，若入职一个月后仍未签订，可主动提醒用人单位。
（二）保留好能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
（三）当发现用人单位未依法签订书面劳动合同，可先与用人单位协商解决双倍工资差额问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。