试用期间老板不让请假

关于试用期请假的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工与正式员工享有同等的休息休假权利。 具体分析您的情况： 1. 法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。如果公司规章制度中关于请假的规定与法律相抵触，该规定是无效的。 2. 但需要注意，试用期请假确实可能影响公司对您工作能力的评估。建议您可以： - 先与主管诚恳沟通请假事由，说明请假必要性 - 如确实需要请假，建议提前申请并做好工作交接 - 保留相关请假申请记录 3. 如果公司以请假为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，您可以主张相应权利。 建议您先尝试与公司友好协商，说明请假的具体情况。如果公司坚持不合理拒绝，可以收集相关证据（如请假申请记录、公司拒绝的证明等），以备后续维权需要。
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老板在试用期不让请假，这得看请假原因。要是病假，凭医院证明，老板不应拒绝，若拒绝可保留证据，之后可要求补偿；要是事假，老板有一定决定权，但也应合理考量。解决方案就是先和老板心平气和沟通，说明请假的必要性和重要性，承诺不影响工作进度。若沟通无果，可保留老板拒绝合理请假的证据，后续通过劳动争议途径解决。
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试用期是可以请假的，可以适当延长试用期，满足考核需要。
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试用期间老板不让请假，可以请假
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试用期间请假，若因生病需请假，应提供病假证明；若因私事需请假，应提前与用人单位沟通。公司应依据《劳动法》及内部规章制度审批，合理请假应批准，事假可扣工资。若公司拒绝合理请假，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，你可先与公司沟通，明确请假理由及法律依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供请假被拒的证据。必要时，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因拒绝请假造成的损失。请确保所有行动合法合规，维护自身权益。
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在试用期间，如果劳动者因合理原因请假而公司不批，可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若公司无正当理由拒绝劳动者的合理请假请求，劳动者有权向劳动监察部门投诉。如公司行为确实违反劳动法，劳动者还可以进一步采取法律手段维权。