工作合同发现不合理但又签字了怎么办

1.工作合同即便签字，若存在不合理情况仍有解决途径。合同条款违反法律法规强制性规定则无效，显失公平的条款一方可请求撤销。
2.解决措施和建议如下：
-当合同条款违反法律法规强制性规定，如超长工作时间无加班费，这类条款自始无效，无需受其约束。
-若合同条款显失公平，像员工工作责任大但报酬远低于市场水平，可请求法院或仲裁机构撤销该条款。
-发现合同不合理，要及时与用人单位协商变更条款。若协商不成，收集合同、工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作合同即便已签字，若条款违反法律法规强制性规定则无效。如超长工作时间且无加班费的条款，劳动者不受此类无效条款约束。
（2）当合同条款显失公平，即双方权利义务明显不对等时，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销。像员工工作责任重但报酬远低于市场水平的情况。
（3）劳动者发现合同不合理，应及时与用人单位协商变更。协商无果，可收集合同、工作记录、工资发放记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
发现合同不合理应尽早处理，注意证据收集的完整性，不同案情解决办法有差异，可咨询进一步分析。
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（一）明确合同条款无效情况。若合同条款违反法律法规强制性规定，像超长工作时间且无加班费的条款，这类条款无效，不受其约束。

（二）显失公平条款处理办法。若合同双方权利义务明显不对等，如员工工作责任大但报酬远低于市场水平，一方可请求法院或仲裁机构撤销此类显失公平的条款。

（三）解决途径。发现问题先与用人单位协商变更不合理条款；协商不成，收集合同、工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工作合同即便已签字，若存在不合理情况也有解决途径。若条款违反法律强制规定，如超长工时且无加班费，该条款无效，无需受其约束。

2.若条款显失公平，即双方权利义务不对等，像员工责任大但报酬低，可请求法院或仲裁机构撤销。

3.发现问题要及时和单位协商改条款。协商无果，收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：工作合同即便已签字，若存在不合理情况仍可解决，可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若工作合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效，像超长工作时间且无相应加班费的条款，员工不受其约束。若合同条款显失公平，即双方权利义务明显不对等，如员工责任大报酬却远低于市场水平，一方可请求法院或仲裁机构撤销。当发现合同存在不合理之处，员工应先与用人单位协商变更条款。若协商无果，可收集合同、工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工作合同不合理问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。