拖欠工资导致主动辞职要赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者主动辞职，用人单位要支付经济补偿。因为法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月；不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集工资条、银行流水等能证明欠薪的证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类情况，要注意收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明拖欠工资的证据，之后可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准有效的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。这是因为法律规定，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动者要维护自身权益，需做好两件事。一是收集证据，如工资条、银行流水、聊天记录等能证明拖欠工资的材料。二是通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者主动辞职可获经济补偿。根据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付相应经济补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权需收集证据。如工资条、银行流水、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的材料，还可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同维权途径有不同程序和要求，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）用人单位拖欠工资，劳动者主动辞职时，要按规定流程获取经济补偿。先计算自身工作年限，根据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出应得补偿金额。
（二）劳动者要注重证据收集，保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的材料，为后续维权做好准备。
（三）维权途径可先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。