劳务公司拖欠工资咋办

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决工资拖欠问题的首选途径，其便捷高效，能以和平方式解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门具备执法权，可对劳务公司进行调查和处罚，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会依据法律规定对案件进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步维护自身合法权益。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，是维权的关键。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对劳务公司拖欠工资，可通过多途径维权。优先选择与劳务公司协商，此方式便捷高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对劳务公司调查处罚，责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请，仲裁委会依法裁决。对仲裁结果不满，可在规定期限向法院起诉。

为有效维权，给出以下建议：
1.先尝试与劳务公司友好协商，争取和平解决问题。
2.协商失败，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。
3.维权全程注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且维权中要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司拖欠工资属于违法行为。与劳务公司协商是解决问题最便捷的途径；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对其进行调查和处罚，责令支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为正式的维权方式，仲裁委员会会依法作出裁决；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，对劳动者维权至关重要。如果大家在劳务工资方面遇到类似问题，或对维权流程和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务公司直接协商，友好沟通要求支付拖欠工资，此为便捷解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对劳务公司调查处罚，责令支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请，等待依法审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）维权期间注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇劳务公司拖欠工资，可按以下方法维权：
先尝试与劳务公司协商，要求支付所欠工资，此为最便捷途径。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚劳务公司，责令支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面申请，等待裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
维权时注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资拖欠情况。