起诉拖欠农民工工资地有啥要求

法律分析：
（1）起诉拖欠农民工工资通常遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。
（2）在劳动关系里，劳动争议案件需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地法院管辖。
（3）起诉时要准备起诉状、双方身份信息、证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。

提醒：
起诉前要明确管辖法院，注意劳动争议需先仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定管辖法院：一般按“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。若属劳动争议案件，先仲裁，对结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，履行地不明确的，由用人单位所在地法院管辖。

（二）准备起诉材料：准备好起诉状、双方身份信息、证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉拖欠农民工工资，一般按“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉。若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。
2.劳动争议案件要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。若合同履行地不明，由用人单位所在地法院管辖。
3.起诉要备好起诉状、双方身份信息、证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉拖欠农民工工资，一般按“原告就被告”原则向被告住所地法院起诉，住所地与经常居住地不一致的由经常居住地法院管辖。劳动争议案件需先仲裁，不服仲裁结果可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，履行地不明确的由用人单位所在地法院管辖，起诉要准备起诉状、身份信息和证据材料。
法律解析：
在起诉拖欠农民工工资的案件中，遵循“原告就被告”原则是基本的管辖规则，它有助于法院准确找到被告并进行案件审理。而对于劳动争议案件设置仲裁前置程序，是为了通过专业的仲裁机构先行处理，提高解决纠纷的效率。若对仲裁结果不满意，再由法院进行司法审判，保障当事人的合法权益。用人单位所在地或劳动合同履行地法院有管辖权，是考虑到这些地方与劳动争议的关联性更强，便于查明事实。起诉时准备的证据材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，是胜诉的关键。如果遇到此类问题，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉拖欠农民工工资，一般遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致时，由经常居住地法院管辖。不过劳动争议案件有特殊规定，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地法院管辖。

为顺利起诉要做好准备：
1.了解管辖法院，按相应规定确定有管辖权的法院。
2.准备起诉材料，包括起诉状、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。