企业未签劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）企业在与劳动者建立劳动关系时，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对企业不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使企业依法用工。
（2）二倍工资差额起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。比如企业4月1日用工，未签合同，那么5月2日起就需支付二倍工资。
（3）若企业自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

提醒：企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。劳动者遇到企业不签合同情况，可保留相关证据咨询法律专业人士维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到企业自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向企业提出支付二倍工资差额的要求。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若企业自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求企业补订无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。同样可先与企业协商，协商不成走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.企业用工满一年还没和劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签，同时支付用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，同时要补订合同并支付相应二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业要立即补订合同，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范企业用工行为。若劳动者遇到企业未按规定签订合同的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。若企业自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订合同，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

为避免此类法律风险，企业应做到以下两点：
1.在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立规范的人事管理流程，定期审查劳动合同签订情况，确保无遗漏。