职业病鉴定后如何工伤赔偿

1.职业病鉴定后工伤赔偿流程清晰，先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在一定期限内提出，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，缴纳工伤保险的单位，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部费用，赔偿项目和标准按伤残等级定。
3.若与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，以减轻风险；职工要了解赔偿流程，在权益受损时及时维权。发生争议优先协商，协商不成尽快走法律程序。
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法律分析：
（1）职业病鉴定后申请工伤赔偿，用人单位有率先申请的义务，需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿费用。赔偿项目和标准依据伤残等级确定。
（5）若与单位就赔偿发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
职工要及时关注申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.职业病鉴定后申请工伤赔偿，用人单位应在诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿方面，单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位全付。赔偿项目和标准依伤残等级定。
4.若与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
职业病鉴定后进行工伤赔偿，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病鉴定后申请工伤赔偿有明确流程。用人单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部费用。赔偿项目和标准根据伤残等级确定。当与单位就赔偿产生争议时，法律提供了协商、调解、仲裁或诉讼等解决途径。若遇到职业病工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织要在1年内提出，避免错过申请时间。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿主体。用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿费用。
（四）解决赔偿争议。与单位就赔偿有争议时，可依次尝试协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。