无合同的工地老板不肯结账怎么办

结论：
无合同情况下工地老板不肯结账，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面合同，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系也受法律保护。劳动者收集考勤记录、工作证等证据，能证实存在事实劳动关系及应得工资数额。先与老板协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。当劳动者遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权建议。
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法律分析：
（1）在无合同的工地工作场景中，收集证据是维权的关键一步。考勤记录、工作证、工资条等能证明存在事实劳动关系，工友证言、与老板的聊天记录或通话录音则可辅助确定应支付的工资数额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的温和方式，劳动者明确表达支付工资的诉求，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会依据职权责令老板支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序，能通过法定流程处理纠纷。
（5）对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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1.收集证据。即便没有合同，考勤记录、工作证、工资条、工友证言、聊天记录或通话录音等，都能证明事实劳动关系和应发工资数额。

2.协商解决。与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求。

3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。

4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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在无合同情况下工地老板不肯结账，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维权。

1.收集证据。劳动者需收集考勤记录、工作证、工资条、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等，以此证明存在事实劳动关系及应支付的工资数额，这是维权的基础。
2.协商解决。收集证据后可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要勇于维护自身合法权益，确保工资权益得到保障。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资条、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等，用以证明事实劳动关系与应支付工资数额。
（二）协商解决：与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。