终止合同经济补偿标准是啥

1.终止合同经济补偿标准因情形而异。劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，用人单位无需补偿；反之则按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等致合同终止，也按上述标准补偿。
3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确把握不同情形下的补偿标准，及时核算补偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士或向劳动部门反映。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作8个月，按一年算支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
（3）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止的情形，也按上述标准进行补偿。
（4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
在计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资标准。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，也按上述标准补偿。

（三）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；反之，则按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.用人单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止，也按上述标准补偿。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
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结论：
终止合同经济补偿依不同情形有不同标准，符合条件时用人单位应按劳动者工作年限给予补偿，月工资有相应计算规则及上限限制。
法律解析：
当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致合同终止，也按此标准补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这些规定旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在合同终止时能得到合理经济补偿。如果您在合同终止经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。