农民工工伤认定标准及赔偿是啥

结论：
农民工符合在工作时间和场所内因工作受伤等情形可认定工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等情况，都可认定为工伤。在赔偿方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资不变。构成伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金，等级越高金额越多。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。农民工遇到工伤问题，权益保障很重要，若对工伤认定和赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工工伤认定情形多元。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害可认定工伤，这是最常见情况。在工作时间前后于工作场所从事预备或收尾性工作受伤，同样符合认定条件，保障了工作连贯性中的权益。在工作时因履行职责受暴力等意外伤害也能认定，确保履职安全。
（2）赔偿体系较为全面。医疗费依据相关诊疗目录规定支付，减轻了医疗负担。停工留薪期工资福利不变，保障了受伤期间的收入。构成伤残有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，各地标准不同。

提醒：
农民工进行工伤认定要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。因各地赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）农民工若要进行工伤认定，需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时准备事故发生的相关证据，像现场证人证言、事故报告等。
（二）及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行申报。
（三）在赔偿方面，应明确各项赔偿项目的标准和计算方式，留存好医疗费用的票据等相关凭证。若构成伤残，要积极配合进行劳动能力鉴定。
（四）若与用人单位就工伤认定或赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工伤认定：农民工在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后在场所做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都可认定工伤。

2.赔偿情况：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月工资，十级7个月；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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1.农民工工伤认定需满足特定情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作中因履行职责受暴力等意外伤害都可认定工伤。
2.赔偿方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月，逐级递减。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：农民工应增强法律意识，及时申请工伤认定。用人单位要积极配合，提供必要材料。相关部门应简化认定程序，提高效率，确保农民工合法权益得到保障。