未辞职的公司是否有赔偿

结论：
未辞职情况下公司是否赔偿要视情况而定。公司有违法行为，劳动者可解除合同获经济补偿；公司无违法行为且劳动者继续在职无其他法定情形，公司通常无需赔偿；公司违法辞退未辞职员工，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按规定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不存在违法行为，劳动者继续在职且无其他法定情形，公司一般无需给予赔偿。而当公司违法辞退未辞职员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷情况，涉及具体法律问题难以判断和处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司存在未按规定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者即便未辞职，也可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若公司不存在违法行为，劳动者继续在职且无其他法定情形，一般公司无需给予赔偿。
（3）若公司违法辞退未辞职的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司相关问题，应先确定公司是否存在违法行为。不同情形赔偿标准不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）当公司有未按规定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司无违法行为，劳动者继续在职且无其他法定情形，公司通常无需给予赔偿。

（三）要是公司违法辞退未辞职员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司有违法行为，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司无违法行为，劳动者继续工作且无其他法定情况，公司通常无需赔偿。
3.若公司违法辞退未辞职员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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未辞职情况下公司是否赔偿视情况而定。若公司存在未按规定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无违法行为，劳动者在职且无其他法定情形，公司通常无需赔偿。而公司违法辞退未辞职员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存公司违法证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
2.公司需合法合规经营，避免出现违法行为。
3.双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。