公司不给签三方协议怎么办

公司拒绝签订三方协议，毕业生可先沟通明确原因，若因公司流程或疏忽可提醒签约；若故意不签且毕业生满足录用条件，公司或构成缔约过失，毕业生可要求赔偿损失。
1.沟通协商：先与公司交流，若因流程或疏忽，提醒其按规定签约。
2.要求赔偿：公司故意不签且毕业生符合录用条件，构成缔约过失，毕业生可要求以实际损失为限的赔偿，像找新工作的费用。
3.学校介入：毕业生可向学校就业指导中心反映，由学校与公司协调。
4.法律途径：若沟通协调无果，毕业生收集录用通知、沟通记录等证据，通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）三方协议对毕业生、用人单位和学校都有重要意义，是保障就业权益的重要依据。当公司拒绝签订时，先沟通明确拒绝原因是必要步骤。若因公司流程或疏忽，提醒其按规定签约，可推动协议顺利签订。
（2）若公司故意不签且毕业生已满足录用条件，依据法律，公司此行为可能构成缔约过失。毕业生有权要求公司承担赔偿责任，赔偿通常以实际损失为限，像寻找新工作产生的费用等。
（3）毕业生还可借助学校力量，向学校就业指导中心反映，由学校与公司沟通协调。若沟通协调都没效果，毕业生收集录用通知、沟通记录等相关证据后，可考虑通过法律途径维权。

提醒：
毕业生遇到公司拒绝签三方协议情况时，要及时沟通并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拒绝签订三方协议，先和公司沟通，明确拒绝原因，若因流程或疏忽，提醒其按规定签约。

（二）若公司故意不签，毕业生满足录用条件，公司可能构成缔约过失，毕业生可要求其承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，像找新工作的费用等。

（三）向学校就业指导中心反映，让学校与公司沟通协调。

（四）若沟通协调无果，收集录用通知、沟通记录等相关证据，考虑走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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1.三方协议由毕业生、用人单位、学校三方签订。若公司拒绝签约，先沟通明确拒绝原因，若因流程或疏忽，可提醒按规定签约。

2.若公司故意不签，且毕业生已达录用条件，可能构成缔约过失，毕业生可要求赔偿，赔偿以实际损失为限，如找新工作费用。

3.毕业生可向学校就业指导中心反映，由学校协调。若无效，收集录用通知、沟通记录等证据，考虑法律维权。
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结论：
公司拒绝签订三方协议，毕业生可先沟通，若因流程或疏忽可提醒签约；若公司故意不签且毕业生满足录用条件，可能构成缔约过失，毕业生可要求赔偿，也可向学校反映，无果可收集证据走法律途径维权。
法律解析：
三方协议是具有一定法律效力的就业协议。当公司拒绝签订时，先沟通明确原因是合理的第一步。若因公司流程或疏忽，提醒签约能促使公司按规定完成签约。若公司故意不签，且毕业生已符合录用条件，依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，公司的行为可能构成缔约过失，毕业生有权要求公司以实际损失为限进行赔偿，像寻找新工作的费用等都在此列。学校就业指导中心可在毕业生与公司间起到沟通协调作用。若沟通协调都行不通，毕业生收集录用通知、沟通记录等证据，能为通过法律途径维权提供有力支持。如果遇到此类问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。