四年前欠工资现在可以要么

1.四年前欠的工资有机会主张索要。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
2.解决措施和建议如下：
-若仍在职，可直接向单位主张工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，利用行政和法律途径维护权益。
-若已离职且超过一年仲裁时效，要查看是否存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。若存在，时效重新计算，可申请仲裁。
-若仲裁不予受理，可向法院起诉，由法院审查时效等问题后作出裁判。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资，即便已过去四年，若仍在职，不受仲裁时效一年的限制，可直接向单位主张工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（2）若已离职且超过一年仲裁时效，此时就要看是否存在时效中断、中止的情形。比如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若存在这些情况，仲裁时效会重新计算，仍可申请仲裁。
（3）若仲裁机构不予受理，劳动者可向法院起诉，法院会对时效等问题进行审查后作出裁判。

提醒：
被拖欠工资维权时，要注意收集保存相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若仍在职，可采取以下方式索要工资：
直接向单位提出支付工资的要求；向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

（二）若已离职且超过一年仲裁时效：
查看是否存在时效中断、中止的情形，例如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。若存在，时效重新计算，可申请仲裁。若仲裁不予受理，可向法院起诉，由法院审查时效等问题并裁判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.四年前的欠薪也能索要。在职期间追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内提出。
2.在职者可直接向单位索要，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.离职且超一年仲裁时效的，看有无时效中断、中止情况，如曾主张自己的权利等，存在则时效重新计算，可申请仲裁。
4.仲裁不受理，可向法院起诉，法院会审查后裁判。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
四年前欠的工资仍有机会主张索要，具体要根据是否在职及仲裁时效情况判断。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若还在职，可直接向单位主张欠薪，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若已离职且超过一年仲裁时效，就要看有无时效中断、中止情形，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若存在这些情形，时效重新计算，仍可申请仲裁。若仲裁不予受理，还能向法院起诉，法院会审查时效等问题后作出裁判。所以即使是四年前的欠薪，也并非不能主张。如果在追讨欠薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。