劳动合同违约金分哪些情况

（一）对于用人单位
要明确在约定违约金时只有服务期和竞业限制这两种情况合法。在提供专项培训费用进行专业技术培训时，应与劳动者签订服务期协议，明确培训费用、服务期时长等关键内容。对于负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中合理约定竞业限制条款，同时要记得在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。

（二）对于劳动者
要清楚自己在服务期和竞业限制方面的义务和责任。若接受了用人单位的专项培训，应遵守服务期约定；若签订了竞业限制条款，在竞业限制期限内要履行相关义务，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同约定违约金有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情况可约定。服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反约定，需支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反约定则需支付违约金。
3.建议用人单位在提供培训时做好费用记录，合理约定服务期和违约金。在约定竞业限制时，要按时支付经济补偿，确保协议合法有效。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，避免违约产生赔偿责任。
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结论：
劳动合同中仅服务期和竞业限制两种情况可约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定的要支付违约金。这两种情况明确限制了劳动合同中约定违约金的范围，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同中遇到违约金相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同约定违约金，仅以下两种情况可行：
服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训，可约定服务期。若劳动者违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
竞业限制违约金：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除合同后按月补偿。劳动者违约，需支付违约金。
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法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者签订服务期协议。这是因为用人单位付出了成本，希望劳动者在一定期限内为其服务。若劳动者提前离职，违反服务期约定，就需支付违约金，但数额有上限规定，以保障劳动者权益。
（2）竞业限制违约金方面，对于掌握用人单位保密信息的劳动者，用人单位通过约定竞业限制条款和给予经济补偿，防止其在离职后到竞争单位工作，保护自身商业利益。劳动者违反该约定，需按约支付违约金。

提醒：
劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的权利义务，避免违约风险。用人单位制定相关条款时需符合法律规定，双方对具体条款有疑问可咨询专业法律意见。