干了25天工资扣300，合同上未干半年扣300

您提出的问题非常关键。根据【解答内容】，如果老板克扣工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，您确实有权要求除了被扣的工资外，还有额外的赔偿。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，您不仅可以追回被扣的工资，还有可能获得一笔额外的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，老板因员工未干满半年就扣300元的做法可能不合理。《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者劳动报酬，未明确允许因工作期限未满而扣减工资。若劳动合同中此条款违反法律规定或未明确说明扣减原因，该做法可能构成违法克扣工资，员工有权要求全额支付工资并可能获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为老板克扣工资不合理，您可以采取以下措施：首先，到劳动行政部门进行举报，说明情况并要求处理；其次，若劳动行政部门未能满足您的诉求，您可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。