没有合同应该怎么样认定劳动关系

法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，劳动者可通过多种凭证认定劳动关系，包括工资支付相关记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。这些凭证为劳动者证明劳动关系提供了多方面途径。
（2）部分凭证的举证责任在于用人单位，如工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，减轻了劳动者的举证负担。
（3）劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁以确认劳动关系，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，保障了劳动者的合法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若没有书面合同，可从多方面收集证据来认定劳动关系。可留意工资支付相关凭证或记录、社保缴纳记录；保存好用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等；收集自己填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录也可作为重要证据；还可请求其他劳动者提供证言。
（二）当收集到上述证据后，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者能向法院提起诉讼以维护自身权益。
（四）对于工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任，劳动者可合理利用这一规定。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没有书面合同，这些凭证能认定劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录；单位发的工作证等能证明身份的证件；劳动者填的招聘登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
2.第一、三、四项凭证由单位举证。
3.劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁确认劳动关系，若不服仲裁结果，可去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无书面合同可通过多种凭证认定劳动关系，相关凭证收集后可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：
根据法律规定，在没有书面合同的情况下，存在多种途径认定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的工作证等能证明身份的证件，劳动者填写的招用记录，考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为认定依据。其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这三类凭证由用人单位承担举证责任。劳动者可收集这些证据去申请劳动仲裁来确认劳动关系，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在劳动关系认定和维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有书面合同的情况下，可凭借多类凭证认定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的能证明身份的工作证等证件，劳动者填写的用人单位招聘登记表等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可作为认定依据。并且第一、三、四项有关凭证由用人单位承担举证责任。

为维护自身权益，劳动者可收集上述证据去申请劳动仲裁以确认劳动关系。倘若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议如下：
1.劳动者日常要留意保存各类能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。
2.用人单位应规范管理，保存好招用记录、考勤记录等资料，避免因举证不能而承担不利后果。
3.若遇到劳动纠纷，双方都可咨询专业法律人士，依法解决问题。