做临时工能走工伤吗

1.临时工在符合条件时可认定工伤且与正式工有同等工伤认定权利。只要存在劳动关系包括事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，都能申请。
2.遭遇工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，临时工可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工自身要增强法律意识，遭遇工伤及时维权。
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法律分析：
（1）临时工只要与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系，在符合工伤认定情形时，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就能申请工伤认定，这表明临时工在工伤认定方面有合法依据。
（2）临时工和正式工在工伤认定上权利平等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，保障了临时工权益。

提醒：
临时工应及时留意工伤认定申请时间，用人单位需依法为临时工缴纳工伤保险，否则将承担相应费用，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）临时工工作中要注意保留劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时证明与用人单位存在劳动关系。
（二）所在单位要及时履行工伤认定申请义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
（三）若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内及时申请，避免错过时间。
（四）临时工要清楚若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，可依法维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工也能认定工伤。只要和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等符合工伤认定情形，就能申请。

2.临时工和正式工工伤认定权利相同。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，临时工及其近亲属等可在1年内直接申请。

3.认定工伤后，临时工可享工伤保险待遇。若单位没缴纳保险，费用由单位承担。
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结论：
做临时工也能认定工伤，与正式工在工伤认定上权利相同，认定后可享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形的，都能申请工伤认定，临时工也不例外。临时工遭遇工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，临时工可依规享受工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。这保障了临时工的合法权益。如果您或身边的临时工朋友在工作中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。