劳动合同期满解除劳动合同要赔偿吗

劳动合同期满时，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资5000元，期满后续订时仍为5000元甚至提高到5200元，劳动者拒绝续订，这种情况下单位不赔。
但要是出现以下情形，用人单位需支付经济补偿。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产导致合同期满终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使合同期满终止的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于劳动合同期满解除劳动合同要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同期满解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如原劳动合同约定月薪5000元，期满后续订时用人单位提出维持此薪资水平，劳动者因个人原因拒绝续签，那么单位无需赔偿。
2. 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：用人单位要支付经济补偿。例如续订时月薪降至4500元，劳动者不同意续签，单位需按工作年限给予补偿。
3. 用人单位不续订：用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年，月工资6000元，单位应支付3×6000 = 18000元补偿。
4. 用人单位以期满为由终止固定期限劳动合同违法：如果用人单位与劳动者签订的是无固定期限劳动合同，却以合同期满为由终止，这种做法违法，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
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劳动合同期满解除劳动合同是否赔偿需分情况看：
1. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若是用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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劳动合同期满时，是否需要支付赔偿，要依据具体情形而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定每月工资5000元，福利待遇正常，期满时用人单位提出按照同样条件续签，劳动者却因个人原因拒绝，此时单位无需赔偿。
反之，若出现以下几种情况，用人单位需支付经济补偿。一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。比如单位降低了工资标准或者减少了福利待遇，劳动者因此不续签，单位就要补偿。二是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同期满终止的。三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同期满终止的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。