什么情况下不能解除劳动合同

根据法律规定，存在多种情况不能解除劳动合同。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者健康权益，防止用人单位在此期间随意解除合同侵害劳动者利益。
二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残劳动者理应得到妥善安置，不能被随意解除劳动关系。
三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。给予劳动者必要的医疗休养时间，以恢复健康，用人单位在此期间不能解除合同。
四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。保护女职工特殊生理时期权益，确保其能安心度过孕期、产期和哺乳期。
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到临近退休职工再就业难度，给予其稳定的工作保障。
六是法律、行政法规规定的其他情形。总之，这些情况下用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。
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关于什么情况下不能解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，以下几种情况下不能解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：这是为了保障劳动者的健康权益，防止用人单位在此期间随意解除合同，导致劳动者后续因健康问题得不到应有的保障。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：对于因工作原因导致身体受伤或患病的劳动者，给予特殊保护，避免其因合同解除而陷入困境。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者在生病或非因工作受伤时，需要一定的医疗期来恢复，此时解除合同不利于其康复和生活保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：处于特殊生理时期的女职工，需要用人单位给予相应的照顾和保障，以维护胎儿和婴儿的健康成长。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这类劳动者对用人单位贡献较大，且临近退休，为保障其就业稳定性，限制用人单位随意解除合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如某些特定行业或岗位可能有特别规定，以保障劳动者权益。
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1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，根据丧失程度不同有不同限制，一般不能随意解除。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
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在一些特定情形下，是不能解除劳动合同的。
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。例如，某工厂工人长期接触有害化学物质，在离职时未完成相关健康检查，此时工厂不能解除与其的劳动合同。
其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。像某员工在工作中受伤，经鉴定部分丧失劳动能力，单位就不能随意解除劳动合同。
其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。比如员工因病住院治疗，处于医疗期内，单位不能解除合同。
其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。若女职工处于这些特殊时期，单位不能无故解除劳动合同。
其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。例如某员工在单位工作多年，临近退休且满足上述条件，单位不能解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能得到应有的保障。