立刻辞退员工的补偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位立刻辞退员工，若构成违法解除，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位属于合法辞退且无需补偿情形，就无需支付补偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时，要准确判断辞退行为是否合法，避免违法解除需承担高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，可结合自身工作年限和工资情况，判断补偿是否合理，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位若要立刻辞退员工，需先判断是否属于合法辞退且无需补偿的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，若是则无需支付补偿金。
（二）若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.若用人单位违法立刻辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.若属合法辞退且无需补偿的情况，用人单位不用支付补偿金。
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结论：
立刻辞退员工，违法解除时用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法且无需补偿情形则无需支付补偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法立刻辞退员工，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而当属于合法辞退且无需补偿的情形时，用人单位不用支付补偿金。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律建议。
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1.立刻辞退员工分违法与合法两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若属合法辞退且在无需补偿情形下，用人单位无需支付补偿金。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前明确是否符合合法辞退且无需补偿的条件，避免违法解除。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者若遭遇违法辞退，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。