拖欠工资申请离职要求补偿是否可行

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。以单位未及时足额付酬为由解约，符合补偿情形。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁需备好劳动合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同属于应支付经济补偿的情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资支付情况的证据。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同并获经济补偿。依据法律，以单位未及时足额支付劳动报酬解除合同属应支付经济补偿情形，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条等，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，属于法定支付经济补偿的情形。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁来维护自身权益，申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
（四）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。