老板不给工资拆他东西可以吗

老板不给工资，员工拆他东西不可取。老板拖欠工资，员工应采取合法途径解决问题，私自拆老板东西会构成侵权，甚至涉嫌违法犯罪。
1.若拆毁财物价值较小，员工需承担民事赔偿责任，对老板财物损坏的损失进行赔偿。
2.若拆毁财物价值较大，达到一定标准，员工可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。

员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身权益，避免陷入不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工不能以拆老板东西的方式应对。因为这种私自拆毁行为可能会引发法律问题，并非解决工资问题的恰当途径。
（2）当拆毁财物价值较小时，员工要承担民事赔偿责任，需赔偿老板财物损坏的损失，这是对老板财产权益的保护。
（3）要是拆毁财物价值较大，达到规定标准，员工就可能构成故意毁坏财物罪，会被追究刑事责任，后果较为严重。
（4）员工遇到工资拖欠问题，应先和老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，这些都是合法的维权途径。

提醒：
员工遇到拖欠工资，务必通过合法途径维权，私自损毁财物风险极大。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，不能通过拆老板东西的方式解决问题。私自拆毁财物可能面临法律后果，价值小要承担民事赔偿，价值大可能构成故意毁坏财物罪承担刑事责任。
（二）员工遭遇工资拖欠，应采取合法途径解决。首先可与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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1.老板欠薪，员工不能私自拆其东西。私拆行为可能构成侵权，甚至违法犯罪。

2.若拆毁财物价值小，员工要承担民事赔偿责任；若价值大，达到标准会构成故意毁坏财物罪，要负刑事责任。

3.员工被欠薪，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。合法维权能保权益，也可避免法律风险。
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结论：
老板不给工资，员工不能拆他东西，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
老板拖欠工资，员工私自拆老板东西可能引发法律问题。拆毁财物价值较小时，需承担民事赔偿责任，赔偿老板财物损坏的损失；若价值较大达到一定标准，会构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。员工遇到老板拖欠工资，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。通过合法途径维权，既可以保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律风险。如果大家在遇到工资拖欠等劳动纠纷时，不确定该如何合法维权，欢迎向专业法律人士咨询。