五一加班5天工资怎么算

五一加班5天的工资计算方式如下：
- 5月1日当天加班，属于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 5月2日至5月5日加班，这期间属于休息日加班。若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资以月工资除以月计薪天数21.75天来确定；小时工资则以日工资除以8小时来确定。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。5月1日加班，当天加班工资为230×3 = 690元；5月2日至5日加班，每天加班工资为230×2 = 460元，4天共计460×4 = 1840元。5天加班工资总计690 + 1840 = 2530元。用人单位应依法足额支付劳动者相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
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关于五一加班5天工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五一加班5天工资的计算方式如下：
1. 5月1日加班：这天属于法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
2. 5月2日-5月5日加班：这几天属于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
例如，月工资为5000元的劳动者，5月1日加班8小时，5月2日加班8小时，5月3日加班8小时，5月4日加班8小时，5月5日加班8小时。5月1日加班工资为：5000÷21.75÷8×8×300%≈689.66元；5月2日-5月5日加班工资为：5000÷21.75÷8×8×200%×4≈1839.32元。5天加班工资总计约2528.98元。
需要注意的是，用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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五一加班 5 天的工资计算方式如下：
1. 5 月 1 日当天加班，应按照不低于工资的 300%支付加班工资。
2. 5 月 2 日至 5 月 5 日加班，若不能安排补休，需按照不低于工资的 200%支付加班工资。
计算加班工资时，月工资按正常出勤月工资的 70%计算。例如，月工资为 5000 元，日工资为 5000÷21.75≈230 元。
5 月 1 日加班工资：230×3 = 690 元。
5 月 2 日至 5 月 5 日加班工资：230×2×4 = 1840 元。
5 天加班工资总计：690 + 1840 = 2530 元。
用人单位应依法支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。
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五一劳动节期间加班5天，工资的计算方式如下：
5月1日当天加班，这一天属于法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。例如，劳动者日工资是200元，那么5月1日当天的加班工资就是200×3 = 600元。
5月2日至5月5日加班，这几天属于休息日加班。用人单位应先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。假设劳动者小时工资是25元，每天工作8小时，这4天每天的加班工资就是25×8×2 = 400元。
总的来说，五一加班5天，若都不能安排补休，工资计算是5月1日加班工资加上5月2日至5日这4天的加班工资。劳动者要清楚自己的权益，在加班后确保能准确拿到应得的报酬。如果与用人单位就加班工资问题产生争议，可通过合法途径维护自身权益。