试用期间辞工工资是怎么算的

法律分析：
（1）试用期辞工工资计算有明确规定，要按实际工作天数算。这体现了劳动者付出劳动就应获得相应报酬的公平原则。
（2）试用期工资有两个限制标准，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，保障了劳动者的基本权益。
（3）工资计算方式上，先通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数得到试用期工资总额。
（4）若单位不按规定支付工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，保留好工作证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期辞工工资计算需严格按照规定执行，要以实际工作天数来算，且不能低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准。
（二）计算时可按公式操作，先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再用日工资乘以实际工作天数得出试用期工资总额。
（三）当单位不按规定支付工资，劳动者先和单位友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期辞工，工资按实际工作天数算。试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天，试用期工资总额=日工资×实际工作天数。
3.单位不按规定发工资，劳动者先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期辞工工资按实际工作天数计算，不得低于规定标准，单位不按规定支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期辞工，工资要按实际工作天数算，且试用期工资有标准限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。其计算有固定方式，日工资是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），试用期工资总额是日工资乘以实际工作天数。要是单位不依照规定支付工资，劳动者有多种途径维权，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。如果大家在试用期工资方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业建议。
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1.试用期辞工工资按实际工作天数计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的保障，确保劳动者付出劳动能得到合理报酬。
2.计算方式是日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），试用期工资总额等于日工资乘以实际工作天数，这种计算方法清晰明确，便于双方核算。
3.若单位不按规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。