工伤认定期限超了很久了怎么处理

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定期限超期时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）若职工一方申请期限也超期，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但要证明用人单位存在过错，且需留意民事诉讼时效。
（3）存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，可争取补救认定工伤。

提醒：
申请工伤认定要留意期限，若超期走民事诉讼需收集好用人单位过错证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位申请期限超期，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工一方申请期限超期，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过要证明用人单位存在过错，同时留意民事诉讼时效。
（三）若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可争取补救认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定期限超很久也有办法。用人单位申请超期，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.职工一方申请也超期的，可通过民事诉讼索赔，但要证明单位有过错，且留意诉讼时效。
3.存在不可抗力、人身受限等特殊情况，被耽误时间不计入申请期限，可争取补救认定。
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结论：
工伤认定期限超很久仍有解决办法，不同超期主体和情况有不同处理方式。
法律解析：
用人单位申请期限超期的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若职工一方申请期限也超期，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过要证明用人单位有过错，同时需留意民事诉讼时效。另外，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，可争取补救认定工伤。如果遇到工伤认定期限超期的复杂情况，难以判断适用哪种解决办法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.即便工伤认定期限超很久也有解决办法。用人单位申请期限超期时，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若职工一方申请期限也超期，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过要证明用人单位有过错，同时留意民事诉讼时效。
3.存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或诉讼等特殊情形，被耽误时间不计入工伤认定申请期限，可争取补救认定工伤。

建议职工及家属及时关注工伤认定时间，遇到特殊情况及时收集相关证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。