员工偷拿东西被辞退有赔偿吗

结论：
员工偷拿东西被辞退通常无赔偿，但用人单位需证明规章制度合法、已公示及员工偷拿事实，否则辞退可能违法，员工可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的规章制度明确将员工偷拿东西列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示时，员工偷拿东西构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位负有举证责任，要证明规章制度的合法性、公示情况以及员工偷拿东西的事实。若用人单位不能证明，其辞退行为可能被认定违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，对相关法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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员工偷拿东西被辞退通常无赔偿。若用人单位规章制度明确偷拿东西属严重违纪，且制定程序合法、已公示，员工偷拿东西构成严重违反制度，单位可依法解除合同且无需补偿。但单位要对制度合法性、公示情况及员工偷拿事实举证。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确偷拿东西等行为的界定和后果，确保制定程序合法合规并向员工有效公示。
2.日常管理中注意保留员工违纪的证据，以便在解除劳动合同时能有效举证。
3.员工应遵守单位规章制度，不进行偷拿等违规行为。若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工偷拿东西被辞退无赔偿。若单位规章制度明确将偷拿东西列为严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示，员工偷拿东西构成严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）单位要对规章制度合法性、公示情况以及员工偷拿东西事实承担举证责任。若单位不能证明这些内容，其辞退行为可能被认定违法解除。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免偷拿东西等违规行为。用人单位辞退此类员工时要注意保留好相关证据，员工若认为辞退违法，可咨询进一步分析维权方案。
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（一）用人单位要完善规章制度，明确将员工偷拿东西列为严重违纪行为，且确保规章制度制定程序合法，还要向员工进行公示。
（二）在辞退偷拿东西员工时，要注意收集证据，如监控视频、证人证言等，证明员工偷拿东西的事实、规章制度的合法性及已公示情况。
（三）员工若认为被违法辞退，可收集相关证据，如工作证、工资条等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，依照本法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工偷拿东西被辞退通常无赔偿。若单位规章制度明确偷拿东西属严重违纪，且制定程序合法、已公示，单位可依法解除合同，不用支付补偿。
2.单位要对规章制度合法性、公示情况及员工偷拿事实举证。
3.若单位无法证明，辞退可能被认定违法，员工可要求支付赔偿金。