建筑工没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在建筑行业，没有劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，能有效证明事实劳动关系的存在，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商补签劳动合同是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位改正不规范行为。
（3）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若权益受损，申请劳动仲裁是重要的维权途径，此时准备好证据并按法定程序主张自己的权益至关重要。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。申请劳动仲裁需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
建筑工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

（二）协商补签合同
尝试与用人单位协商补签劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。

（三）主张双倍工资与申请仲裁
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。若权益受损，准备好证据按法定程序申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：建筑工没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明和单位存在事实劳动关系。
2.协商补签：尝试和用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.主张赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。权益受损可申请劳动仲裁，仲裁时备好证据按程序主张自己的权益。
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结论：
建筑工没有劳动合同，可收集证据、协商补签，协商不成可投诉，还能要求双倍工资并申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。建筑工若没有劳动合同，可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以此证实与用人单位存在事实劳动关系。之后可与用人单位协商补签合同，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若权益受损，可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好证据并按法定程序主张自己的权益。如果在处理未签订劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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建筑工没有劳动合同，可通过收集证据、协商补签、行政投诉、索赔双倍工资和申请仲裁等方式解决。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
2.协商补签：尝试与用人单位协商补签劳动合同，这是较为平和的解决方式。
3.行政投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.索赔双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
5.申请仲裁：若因未签合同权益受损，可申请劳动仲裁维权，仲裁时要准备好证据，按法定程序主张自己的权益。