虚报工人工资是否诈骗

1.个人虚报工人工资并将虚报部分占为己有，数额达到当地诈骗罪立案标准，可能构成诈骗罪。

2.企业管理人员虚报工资套取公司资金，涉嫌职务侵占罪；用于骗取国家补贴等，构成诈骗罪。

3.该行为还可能违反劳动相关法律，面临劳动行政部门处罚。涉及刑事犯罪，会被追究刑事责任。
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结论：
虚报工人工资可能构成诈骗，企业管理人员虚报还可能涉嫌职务侵占罪等，同时会违反劳动相关法律面临处罚，涉及犯罪会被追究刑事责任。
法律解析：
诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为。个人虚报工人工资并将虚报部分据为己有，数额达到立案标准就构成诈骗罪。企业管理人员虚报工人工资套取公司资金，符合职务侵占罪特征；若用于骗取国家补贴，则构成诈骗罪。此外，该行为违反《劳动法》《劳动合同法》，会面临劳动行政部门处罚。一旦触犯刑事法律，必然会被依法追究刑事责任。法律面前人人平等，任何试图通过虚报工资获利的行为都不可取。若对虚报工资可能涉及的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.虚报工人工资行为性质严重，可能构成诈骗或职务侵占罪等犯罪，还会违反劳动相关法律面临行政部门处罚。个人虚报工资并将虚报部分据为己有，数额达立案标准构成诈骗罪；企业管理人员虚报套取公司资金涉嫌职务侵占罪，骗取国家补贴则构成诈骗罪。
2.针对这种情况，首先个人和企业应加强法律意识学习，了解虚报工资的严重后果，杜绝此类行为发生。其次，企业要建立健全内部监督机制，加强财务管理和审计，防止管理人员利用职务之便虚报工资。最后，劳动行政部门要加大监管力度，对违规企业及时处罚，构成犯罪的移交司法机关依法处理。
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法律分析：
（1）个人虚报工人工资并将虚报部分占为己有，若达到当地诈骗罪立案标准，会构成诈骗罪。这是因为符合以非法占有为目的，通过虚构工资事实骗取财物的诈骗定义。
（2）企业管理人员虚报工人工资套取公司资金，涉嫌职务侵占罪，此行为损害了企业的财产权益。
（3）企业管理人员用虚报工资手段骗取国家补贴，构成诈骗罪，侵犯了国家财产利益。
（4）虚报工人工资还违反劳动相关法律，会面临劳动行政部门的处罚，若构成刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。

提醒：
无论是个人还是企业管理人员，都不应虚报工人工资，否则可能面临刑事及行政处罚风险。不同案情对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。
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（一）个人层面要杜绝虚报工资据为己有的行为，避免达到诈骗罪立案标准而触犯法律。
（二）企业管理人员应遵守法律法规，不得通过虚报工人工资套取公司资金或骗取国家补贴，否则可能面临职务侵占罪或诈骗罪的指控。
（三）企业要加强内部管理和监督，建立健全工资审核机制，防止此类违规行为发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。