手受伤了工伤怎么赔偿

手受伤认定为工伤后，赔偿通常包括以下方面。
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
伤残津贴：根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
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关于手受伤了工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤认定：首先要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，才能进入赔偿程序。
2. 劳动能力鉴定：等伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对赔偿数额有重要影响。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
4. 赔偿流程：
用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付。
用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。
职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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1. 首先要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目包括：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
若有其他工伤待遇项目，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按规定支付。赔偿金额根据具体情况计算确定。
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手受伤被认定为工伤后，赔偿有着明确的规定和流程。
首先，要及时进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，待工伤认定下来后，需进行劳动能力鉴定，以确定手伤的伤残等级。这能明确赔偿的具体标准。
赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗手伤所花费的各项费用都可要求赔偿。还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若手伤导致伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准各异。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额也与伤残等级相关。
职工要积极配合治疗，保留好相关的医疗票据等证据，以便顺利获得应有的工伤赔偿，保障自身合法权益。