孕妇被公司辞退，公司如何赔偿

（一）若遇到公司无合法理由辞退孕期女职工的情况，女职工可先与公司友好协商，表明自身受法律保护，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若不打算继续履行合同或者合同已无法履行，可依据自身工作年限和工资计算应得的赔偿金，与公司协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕期女职工受法律严格保护，公司无合法理由辞退属违法行为。孕妇有两种维权方式，可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

以工作2年3个月、月工资5000元的孕妇为例，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。

解决措施和建议如下：
1.孕妇可先与公司友好协商，争取合理赔偿。
2.若协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司无合法理由辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司应支付二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护。公司若无合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作2年3个月、月工资5000元的孕妇，赔偿金可达25000元。孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.孕期女职工受法律特别保护，公司无故辞退属违法解除合同。
2.孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.例如工作2年3个月、月工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。孕妇可先协商，协商不成可仲裁维权。
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法律分析：
（1）孕期女职工享有法律特殊保护，公司若无合法理由辞退她们，属于违法解除劳动合同行为，这严重侵害了女职工的合法权益。
（2）孕妇面对公司违法辞退有两种选择。一方面可要求公司继续履行劳动合同，回到工作岗位；另一方面，若不要求继续履行或者客观上已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据孕妇在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）孕妇维权时可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇遭遇辞退应及时保留相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业分析。